Como ter um time engajado e de alta perfomance
Por que alguns times simplesmente “não funcionam”? Mesmo com profissionais competentes, os resultados não vêm, os conflitos aumentam e o turnover vira rotina. A verdade é: formar um time de alta performance não é sobre juntar talentos. É sobre construir, intencionalmente, um caminho de confiança, clareza e compromisso coletivo. Isso difere um grupo de pessoas […]
Gestão de desempenho efetiva em 6 passos
Você já percebeu que, mesmo com metas definidas, reuniões de avaliação e até formulários de feedback, o desempenho das pessoas e dos times não melhora como esperado? Muitas vezes, o problema não está na intenção, mas na forma como a gestão de desempenho é estruturada — ou pior, na desconexão entre o modelo adotado e […]
Fit Cultural: o que é e como mapear na prática
Você já contratou alguém tecnicamente excelente, com currículo impecável, mas que não “se encaixou” na empresa? Se sim, provavelmente presenciou o impacto da ausência de Fit Cultural. Fit Cultural é o grau de alinhamento entre os valores, crenças, comportamentos e propósito de uma pessoa e os da organização. Não se trata de contratar “cópias do […]
Saiba como elaborar PDI com uso de IA
O PDI – Plano de Desenvolvimento Individual é uma ferramenta essencial para o crescimento profissional, e muito usado nas empresas para direcionamento de carreira dos funcionários e preparação para desafios futuros.. Ainda assim, o PDI é visto por muitos como algo burocrático ou difícil de colocar em prática, existe resistência tanto de funcionários, que acabam […]
Acordo de expectativas: o que todo líder precisa saber
Em qualquer equipe, a frustração costuma nascer no espaço entre o que se espera e o que realmente acontece – tanto líderes esperam algo diferente do seu time, quanto as pessoas que compõem o time, muitas vezes, tem expectativas diferentes sobre a empresa. E daí nasce a frustração. Quando líderes e liderados não falam sobre […]
Multipotencialidade: como as empresas podem lidar?
Nunca havia ouvido falar sobre multipotencialidade, até 2015. Em minha jornada profissional me envolvi, estudei e realizei coisas que, vistas de fora, parecem não ter ligação alguma entre elas. Sempre fui daquelas que era chamada para algo novo. No mundo corporativo, fui uma Gerente de RH que assumiu Facilities, fui representante da diretoria para certificação […]
A Importância do Lifelong Learning no Novo Ambiente de Trabalho
Com o cenário empresarial em constante mudança, as novas necessidades e a complexidade crescente exigem um foco contínuo no desenvolvimento de novas competências. Esse ambiente dinâmico torna o conceito de Lifelong Learning essencial para os profissionais que desejam se manter relevantes. A aprendizagem contínua não é mais opcional, mas uma necessidade para se adaptar e […]
Como usar a MATRIZ GUT em projetos e atividades.
Você sabe o que é e com usar a MATRIZ GUT? A Matriz GUT é um framework de priorização e resolução de problemas muito utilizado no desenvolvimento ágil de softwares, porém o seu uso foi sendo ajustado, sendo importante ferramenta para gestão de tempo e prioridades. A Matriz GUT surgiu em 1981, por Charles H. […]
Liderando Diferentes Gerações no Trabalho: Estratégias Efetivas
Atualmente é comum encontrar diferentes gerações trabalhando juntas. Compostas por pessoas nascidas em períodos históricos distintos, cada geração traz consigo perspectivas, valores e estilos de trabalho únicos. Como líder ou profissional de RH, é fundamental compreender essas diferenças e adotar abordagens estratégicas para liderar, delegar, desenvolver e se comunicar com cada uma delas. E […]
