COACHING E MENTORIA PARA LÍDERES E EXECUTIVOS

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O que é?

Os processos de coaching e mentoria visam promover o desenvolvimento das lideranças da empresa, através de um acompanhamento individual, personalizado, focado nas necessidades do profissional e nos objetivos da organização.

O Coaching tem foco no desenvolvimento de competências do líder, tanto para profissionais que já exercem cargos de liderança quanto para aqueles que estão sendo preparados para a função.

Já a Mentoria contribui para a resolução de problemas no exercício da função de liderança, fazendo o líder analisar sua atuação profissional, refletir sobre novas perspectivas e encontrar as melhores soluções para as situações que esteja enfrentando.

BENEFÍCIOS

• Profissionais mais preparados para a liderança;

• Aumento da performance e resultados organizacionais;

• Melhoria de clima;

Equipe mais engajada e motivada;

• Líderes mais conscientes sobre seu papel na organização e perante a equipe;

 

• Melhora no nível de autonomia e confiança dos líderes;

• Profissionais capacitados para novos desafios, de maior complexidade;

• Aumento no nível de satisfação do profissional;

• Melhoria/ reforço da marca empregadora;

METODOLOGIA

Nossos profissionais atuam com metodologias reconhecidas em processos de coaching e mentoria, além de possuírem muitos anos de experiência atuando com lideranças dentro das organizações.

Como podemos contribuir com o desenvolvimento das lideranças de sua empresa:

Bate-papo com gestor do líder e RH para entendimento das necessidades.

Diagnóstico da situação atual, através de assessment, questionário e conversa com o profissional.

Definição das competências/ pontos a serem trabalhados e cronogramas.

Realização de sessões quinzenais no início, para aceleração do processo de desenvolvimento, e depois são realizadas sessões mensais para consolidação das novas competências.

Reuniões periódicas com RH e/ou gestor para avaliar as mudanças comportamentais do líder e fazer ajustes

Diagnóstico final para avaliar o desenvolvimento do líder durante o processo e elaborar ações para continuidade.

Reunião de encerramento com empresa.

cases

Faz aproximadamente 1 ano que faço sessões, consegui me enxergar melhor como profissional dentro da organização e entender com mais profundidade meu propósito na posição que eu ocupo. O processo todo me ajudou a:
Melhorar meu pensamento estratégico; Entender o funcionamento da minha equipe e como trabalhar a individualidade e potencial de cada um; Reduzir meus níveis de ansiedade e ter uma atuação mais preventiva do que reativa;
Melhorar minha organização no dia a dia e dar foco naquilo que realmente diz respeito ao meu papel dentro da organização

Carlos Costa | Head Commodities Latam

Realização de coaching para 4 profissionais, sendo 3 líderes e 1 em preparação. O profissional em preparação foi considerado apto a assumir um papel de liderança de equipe menos de 3 meses depois de começar o processo de Coaching.

Depoimentos

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A INTENTUS surgiu com a missão de não ser apenas mais uma consultoria.  Não acreditamos em fórmulas prontas. Atuamos desde 2015 apoiando empresas e profissionais através de soluções personalizadas e metodologias modernas para gestão de pessoas.

Nosso time de especialistas em Gente & Gestão atua fazendo diagnósticos, consultoria, implantação de processos e treinamentos, entendendo a necessidade das empresas e profissionais que a compõem, oferecendo soluções eficazes, ágeis e humanizadas.

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Manual Estilos de Liderança

O estilo de liderança impacta na forma como o profissional delega, se comunica, acompanha e desenvolve o time. Identificar o estilo de liderança é fundamental para saber como mudar ou potencializar competências.

Virei líder: e agora?

Um dos motivos das empresas terem líderes ruins é que tanto empresas quanto profissionais deixam o desenvolvimento de liderança para depois que a pessoa assume a cadeira.