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A proibição de diferença salarial entre homens e mulheres prevista anteriormente na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) agora virou lei!
A Lei 14.611/2023 prevê salários de homens e mulheres equiparados, maior transparência e mais fiscalização.
Com nova lei, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a produzir a cada seis meses um relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios, contendo dados anonimizados.
Com o serviço de Plano de Remuneração – Cargos e Salários você garante competitividade da empresa em comparação ao mercado, atrai e engaja os melhores talentos para o negócio, além de ficar em conformidade com a lei, garantindo sustentabilidade financeira e crescimento, além de reforçar sua marca empregadora.
Converse com nossos especialistas para adequar a consultoria à sua necessidade.
CONQUISTAS E BENEFÍCIOS
• Equidade interna, gerando um ambiente de maior satisfação e engajamento;
• Construção e melhoria da marca empregadora;
• Melhoria na atração e retenção de colaboradores;
• Otimização dos processos seletivos;
• Eliminação da subjetividade e da pessoalidade na concessão de aumentos salariais;
• Salários e benefícios compatíveis com o mercado;
• Visualização de carreira pelos colaboradores;
• Melhoria nos índices de turnover;
• Mais transparência nos processos de movimentação de pessoal;
• Maior clareza para as lideranças sobre as regras salariais e de movimentação de pessoal da equipe;
• Melhoria de clima e performance;
• Clareza sobre necessidades de desenvolvimento e aumento do índice de desenvolvimento interno;
Utilizamos as metodologias tradicionais de Remuneração disponíveis no mercado. Buscamos entender o objetivo principal da empresa com a implantação do processo e focar o programa nas necessidades e expectativas de cada organização.
Definição dos objetivos e expectativas
Elaboração da Política de Remuneração
Descrição de cargos – elaboração e/ou revisão
Pesquisa salarial
Avaliação e Classificação dos cargos
Elaboração da Tabela Salarial
Análise de documentação trabalhista, estrutura de pessoal da empresa, políticas existentes, etc.
Organização não governamental no ramo de atividades físicas e desportivas
Revisão do Plano de Cargos e Salários: descrição de cargos, atualização da tabela salarial, revisão da política salarial.
Empresa de tecnologia
Implantação do Plano de Cargos e Salários: descrição, avaliação e classificação dos cargos, elaboração da tabela salarial e da política de remuneração.
Check-List Cargos e Salários
Conheça o passo a passo para uma implantação do plano de cargos e salários.
A INTENTUS surgiu com a missão de não ser apenas mais uma consultoria. Não acreditamos em fórmulas prontas. Atuamos desde 2015 apoiando empresas e profissionais através de soluções personalizadas e metodologias modernas para gestão de pessoas.
Nosso time de especialistas em Gente & Gestão atua fazendo diagnósticos, consultoria, implantação de processos e treinamentos, entendendo a necessidade das empresas e profissionais que a compõem, oferecendo soluções eficazes, ágeis e humanizadas.
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