CONSULTORIA EM REMUNERAÇÃO / ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

A proibição de diferença salarial entre homens e mulheres prevista anteriormente na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) agora virou lei!

A Lei 14.611/2023 prevê salários de homens e mulheres equiparados, maior transparência e mais fiscalização.

Com nova lei, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a produzir a cada seis meses um relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios, contendo dados anonimizados.

Com o serviço de Plano de Remuneração – Cargos e Salários você garante competitividade da empresa em comparação ao mercado, atrai e engaja os melhores talentos para o negócio, além de ficar em conformidade com a lei, garantindo sustentabilidade financeira e crescimento, além de reforçar sua marca empregadora.

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CONQUISTAS E BENEFÍCIOS

Equidade interna, gerando um ambiente de maior satisfação e engajamento;
Construção e melhoria da marca empregadora;
Melhoria na atração e retenção de colaboradores;
Otimização dos processos seletivos;
Eliminação da subjetividade e da pessoalidade na concessão de aumentos salariais;
Salários e benefícios compatíveis com o mercado;

Visualização de carreira pelos colaboradores;
Melhoria nos índices de turnover;
Mais transparência nos processos de movimentação de pessoal;
Maior clareza para as lideranças sobre as regras salariais e de movimentação de pessoal da equipe;
Melhoria de clima e performance;
Clareza sobre necessidades de desenvolvimento e aumento do índice de desenvolvimento interno;

METODOLOGIA

Utilizamos as metodologias tradicionais de Remuneração disponíveis no mercado. Buscamos entender o objetivo principal da empresa com a implantação do processo e focar o programa nas necessidades e expectativas de cada organização.

Como podemos contribuir com o Plano de Remuneração da sua empresa:

Definição dos objetivos e expectativas

Elaboração da Política de Remuneração

Descrição de cargos – elaboração e/ou revisão

Pesquisa salarial

Avaliação e Classificação dos cargos

Elaboração da Tabela Salarial

Análise de documentação trabalhista, estrutura de pessoal da empresa, políticas existentes, etc.

cases

Organização não governamental no ramo de atividades físicas e desportivas

Revisão do Plano de Cargos e Salários: descrição de cargos, atualização da tabela salarial, revisão da política salarial.

Empresa de tecnologia

Implantação do Plano de Cargos e Salários: descrição, avaliação e classificação dos cargos, elaboração da tabela salarial e da política de remuneração.

Materiais sobre o tema

Check-List Cargos e Salários

Conheça o passo a passo para uma implantação do plano de cargos e salários.

Benefícios Flexíveis: modismo ou uma nova realidade?

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A INTENTUS surgiu com a missão de não ser apenas mais uma consultoria.  Não acreditamos em fórmulas prontas. Atuamos desde 2015 apoiando empresas e profissionais através de soluções personalizadas e metodologias modernas para gestão de pessoas.

Nosso time de especialistas em Gente & Gestão atua fazendo diagnósticos, consultoria, implantação de processos e treinamentos, entendendo a necessidade das empresas e profissionais que a compõem, oferecendo soluções eficazes, ágeis e humanizadas.

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