Conversas difíceis: por que muitos líderes ainda fogem delas?
Conversas difíceis são um dos maiores desafios da liderança. Muitos líderes evitam abordar temas desconfortáveis, como dar feedback corretivo ou cobrar entregas, temendo gerar conflitos. No entanto, essa omissão pode transformar problemas pequenos em crises maiores. A comunicação clara e respeitosa é essencial para manter a cultura organizacional saudável. O Framework FIEEA oferece uma abordagem estruturada para conduzir essas conversas, garantindo que sejam produtivas e respeitosas. Descubra como aplicar esse método e transformar sua liderança, promovendo um ambiente onde a verdade circula e a alta performance é alcançada. Não deixe que o silêncio se torne a norma em sua equipe!
Sucessão organizacional estratégica: guia para implantação
A sucessão é uma importante etapa da gestão de talentos, garantindo continuidade estratégica para o negócio, sustentação da cultura e gestão do conhecimento. Saiba neste passo a passo como implantar.
Jornada Sucessão
Masterclass
Jornada de trabalho além do 6×1: vantagem competitiva
Entenda como avaliar a mudança da escala 6×1 para 5×2 com visão de negócio, cuidado legal e impacto na operação. O artigo mostra alternativas de jornada, custos, riscos e opções para empresas que trabalham todos os dias.
Jornada T&D de Liderança
Vamos acelerar o seu conhecimento sobre T&D de Liderança. Inscreva-se gratuitamente e tenha acesso: Comunidade de RH – com uma trilha temática com aula, modelos e ferramentas; Aula online ao vivo dia 28/Abril. EXCLUSIVO – SOMENTE PARA CONVIDADOS Nossos clientes Nossa contribuição no desenvolvimento dasempresas e profissionais Impactando pessoas e empresas com experiência e excelência Anos […]
Jornada da Gestão de Desempenho
Vamos acelerar o seu conhecimento sobre Gestão de Desempenho. Inscreva-se gratuitamente e tenha acesso: Comunidade de RH – com uma trilha temática com aula, modelos e ferramentas; Aula online ao vivo dia 28/janeiro. EXCLUSIVO – SOMENTE PARA CONVIDADOS Nossos clientes Nossa contribuição no desenvolvimento dasempresas e profissionais Impactando pessoas e empresas com experiência e excelência […]
Como priorizar ações e projetos de RH
Quem atua na área de Recursos Humanos conhece bem os desafios relacionados à falta de orçamento. Muitas vezes a vontade de fazer é grande, mas o investimento é pouco, e desta forma o profissional de RH precisa escolher bem o que será realizado, sejam treinamentos ou ações internas de motivação e engajamento. Para ajudar nesta […]
Liderando num cenário de mudanças e complexidade: competências-chave
O cenário de negócios atual não é mais aquele em que um plano estratégico de cinco anos garantia estabilidade, ou que fazer uma formação robusta, investir num bom MBA era garantia de empregabilidade e sucesso. As organizações enfrentam transformações constantes, exigências por inovação e mudanças culturais aceleradas. Nesse contexto, o líder que insiste em operar […]
RHBP: como ser um profissional estratégico e valorizado
Muitas empresas hoje estão atuando com o modelo de RH Business Partner. Mas, o que , de fato, é essa atuação? Dave Ulrich, referência global em RH, define o RH Business Partner (RHBP) como a ponte entre os negócios e as pessoas, com foco em criar valor estratégico e sustentável para todos os stakeholders. No […]
Seleção estratégica: passo a passo
Garantir que a empresa tenha bons profissionais é um desafio. E o que vemos em muitas empresas? A área de atração e seleção juniorizada, com profissionais inexperientes, executando rotinas maçantes e sobrecarregados com volumes de vagas. Como atrair as pessoas certas, se o processo e tempo para a seleção muitas vezes não permitem uma análise […]