A área de Remuneração é uma das áreas mais importantes em uma organização, pois ela é responsável por definir e gerenciar a remuneração dos colaboradores, incluindo salários, benefícios e outras formas de compensação.
Cada vez mais está escasso no mercado bons profissionais que entendam sobre o tema e tenham experiência na implantação e gestão de cargos e salários, por isso a remuneração nesta área tem sido valorizada, levando profissionais de outros subsistemas do RH a migrarem de área.
No entanto, para quem está começando na área ou não tem muita experiência, pode ser difícil entender todos os termos técnicos utilizados em Cargos e Salários. Por isso, neste artigo, vamos explicar cada um deles.
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Agora vamos entender os termos da área
- Cargos e salários
É um termo utilizado para se referir à estruturação dos cargos e dos salários dentro de uma empresa, ou seja, é o conjunto de procedimentos e políticas que estabelecem os níveis salariais de cada posição ocupada pelos colaboradores.
- Descrição de Cargos
É um documento que descreve as principais atividades, responsabilidades e requisitos de cada cargo de uma organização. Geralmente inclui informações sobre as principais tarefas e atividades que o ocupante do cargo deve executar, bem como as habilidades, conhecimentos, experiência e nível educacional necessários para realizar com êxito as funções do cargo.
- Classificação de cargos
É o processo de criar uma hierarquia de cargos da empresa, de acordo com as suas responsabilidades, complexidade, requisitos de qualificação e outros critérios relevantes para a remuneração.
- Faixas salariais
São os intervalos de valores de salário estabelecidos para cada categoria de cargo, levando em consideração as competências e responsabilidades exigidas para cada posição.
- Tabela salarial
É um documento que apresenta as faixas e níveis salariais para cada categoria de cargo, geralmente com um intervalo salarial mínimo e máximo.
- Pesquisa Salarial
É um processo de análise do mercado, na qual são avaliadas as práticas salariais e benefícios oferecidos pelas empresas concorrentes ou do mesmo setor de atuação. Essa análise é importante para definir a política salarial e de benefícios da empresa e tem como objetivo manter a competitividade no mercado.
- Piso Salarial
É o menor valor que uma empresa pode pagar para um colaborador em uma determinada categoria profissional. Esse valor é estabelecido por lei ou por acordo coletivo entre sindicatos e empregadores. O objetivo do piso salarial é garantir um salário mínimo para todos os trabalhadores de uma determinada categoria profissional.
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Média Salarial
É o valor que representa a soma dos salários de um grupo de colaboradores dividida pelo número total de colaboradores da amostra. A média salarial é útil para avaliar a distribuição salarial dentro da empresa e comparar com outras empresas do mesmo segmento.
Mediana salarial
É o valor que representa o salário que divide a amostra de funcionários em duas partes iguais. A mediana salarial é utilizada para avaliar a distribuição salarial e pode ser mais representativa do que a média, especialmente quando há valores extremos.
Moda salarial
É o valor salarial que mais se repete na amostra de colaboradores. A moda salarial pode ser utilizada para identificar possíveis desvios salariais e avaliar a distribuição salarial dentro da empresa.
Desvio padrão salarial
É o valor que indica o quanto os salários variam em relação à média. Quanto maior o desvio padrão, maior é a dispersão dos salários em relação à média, o que pode indicar desigualdades salariais na empresa.
Política salarial
Também chamada de Política de Remuneração – é o conjunto de regras e diretrizes que orientam a definição e gestão da remuneração dentro da empresa. Essas políticas incluem critérios para a definição das faixas salariais, incentivos e benefícios, e também para a revisão e ajustes dos salários.
Remuneração variável
É um tipo de compensação que depende do desempenho individual ou coletivo, podendo ser concedida em forma de bônus, comissões ou participação nos resultados da empresa. Esse tipo de remuneração é opcional, e geralmente é estipulada através de uma política própria, e pode ser voltada apenas a um determinado grupo de colaboradores.
Benefícios
São outras formas de compensação além do salário, como planos de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros. Esses benefícios são importantes para a atração e permanência de talentos na empresa.
Remuneração total
É o conjunto de todas as parcelas pagas ao trabalhador, incluindo o salário base, adicionais, benefícios e outras formas de remuneração.
Entender os termos técnicos relacionados à Remuneração é importante para que os profissionais de RH saibam conduzir projetos na área de Remuneração e também possam responder às dúvidas dos colaboradores da empresa.
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