Quando a gente é criança se imagina voando, ficando invisível, atravessando paredes. Você lembra disso, na sua infância?  Em meus sonhos e devaneios, eu sempre era super forte e voava!!! A própria mulher maravilha!

Daí chega a vida adulta.

Um dia nos contam que não existe Papai Noel.

No outro, dizem que não existe coelhinho da Páscoa.

Adolescentes, nos fazem testes e perguntas para descobrir A NOSSA VOCAÇÃO em uma única área, nos perguntam “O que você quer ser quando crescer”, assim, de forma fria, como se tivéssemos arco e flecha na mão e precisássemos acertar o meio do alvo.

E dessa escolha, vale a felicidade e seu sucesso pro resto da vida.

Entramos em empresas e nos ensinam a cumprir processos, cumprir a etiqueta, cumprir a regra local.

É tamanha a pressão que esquecemos nossos sonhos, nossos talentos, e nos conformamos em fazer o que é pedido.

E o que você fez com seus super poderes?

Assim como deixamos de acreditar em Papai Noel, muitas vezes deixamos de acreditar em nós, em nosso potencial.

Muitas vezes esquecemos que somos fortes, talentosos. E que os talentos que possuímos, por mais variados que sejam, podem e devem ser associados a competências profissionais.

Talentos, você conhece os seus?

Quando começo a falar sobre talentos nos processos de coaching ou em treinamentos, a maioria das pessoas quando questionada sobre o tema já pensa logo em algo quase “sobrenatural” , elevando o talento à um dom, algo muito diferenciado, algo que elas não tem!

É isso mesmo, geralmente quando pergunto às pessoas:

– Quais são os seus TALENTOS?

É bem comum ouvir: – “não sei”, “não tenho”, “não conheço”.

Mas a verdade é que todo mundo possui talentos, inúmeros aliás. E para identificá-los o primeiro passo é desmistificar o que é talento.

Talento é aquilo que fazemos de forma natural, com destreza e facilidade, melhor do que a maioria das pessoas, ação a qual temos grande capacidade em realizar.

Em meus atendimentos e treinamentos, utilizo duas linhas de estudo:

A Teoria das Inteligências Múltiplas, de Howard Gardner e um dos pilares da Psicologia Positiva, de Martin Seligman que trata o Caráter Positivo (Forças Pessoais e Virtudes).

Falo mais sobre este segundo estudo neste artigo

A Teoria das Inteligências Múltiplas trouxe um questionamento quanto ao uso dos testes de QI como único padrão de se medir inteligência e trouxe uma abordagem sobre diversos tipos de inteligências (ou talentos): relacional, executor, artístico, espacial, linguística, etc.

Até então, quem não possuía talento lógico-matemático não teria talento nenhum. Mas não é assim que as coisas funcionam. Tem muita gente que não entende nada de matemática, mas é ótimo em comunicação, artes, esportes… e por que não valorizamos o que cada um tem de melhor?

É ai que entra a Psicologia Positiva, que nos traz a potencialização do que temos de melhor.

Se a pessoa já for boa em esportes, como por exemplo, uma criança que desde cedo se destaca no futebol, e a colocarmos para treinar futebol 5, 6 horas por dia, ao final de um período, ela será muito melhor nisso!

E é assim que  eu vejo que devemos trabalhar a questão dos talentos e das potencialidades.

Pegue aquilo que você faz bem, treine, se especialize…e seja FANTÁSTICO nisso!!!

Ou, pegue o menino que tinha talento para o futebol, deixe ele de castigo porque tirou nota baixa e insista para ele tirar um 10 em matemática, estudando todo dia. Ele provavelmente acabará sendo mediano nos dois itens.

Talvez esteja ai o porquê de termos tantas pessoas frustradas: estamos querendo moldar todo mundo num talento único, em padrões únicos.

As próprias escolas e empresas muitas vezes acabam estimulando o que eu chamo de “avaliação da mediocridade” onde é trabalhado para que todos sejam nota 7 / Adequado, ao invés de estimular para que cada indivíduo supere resultados naquilo que é verdadeiramente bom, e neste caso, porque possui talento e não pela simples competição.

“Todo mundo é um gênio. Mas, se você julgar um peixe por sua capacidade de subir em uma árvore, ele vai gastar toda a sua vida acreditando que é estúpido.” – Albert Einstein

Empresas e Talentos

Me dá um aperto na alma quando empresas abrem programas de “desenvolvimento de talentos” para um grupo seleto, sem muitas justificativas.

Como se dissessem que somente aquelas pessoas fossem diferenciadas, especiais

E elas realmente são. Porém, para um talento em específico, que pode ser o que a empresa deseja naquele momento, para seu crescimento. Só que estas pessoas terem este talento, não quer dizer que as demais não sejam talentosas.

Elas são, só que em competências diferentes.

Quando eu começo a segregar, dizer que só tem talento quem se formou em faculdade x, quem sabe idioma y ou domina tecnologia w, eu excluo todas as outras possibilidades.

É como se apenas quem coubesse naquela caixinha pré-determinada fosse talentoso.

Mas não é assim.

Talento é aquilo que você faz bem, que você aprende rápido, que faz de forma apaixonada, que desenvolve com alta habilidade.

Tem gente que é boa em cálculo, lógica. Tem gente que é ótima em artes, cultura. Tem gente que é ótima em relacionamento, comunicação.

E existem também os multipotenciais, que unem diversos gostos e talentos (tema do meu próximo texto).

Enfim, todos nós temos talentos.

Todos nós temos super poderes.

Se o Homem Aranha for avaliado por força física, será mal avaliado. Se o Hulk for avaliado por Inteligência Emocional, será mal avaliado.

Se o Tony Stark / Homem de Ferro for avaliado por Humildade, será mal avaliado.

Quando buscamos ser algo que não somos, o processo é doloroso, cansativo. Muitas vezes só o que conseguimos é ser mediano.

E isso é frustrante.

O mundo está lotado de gente medíocre. Gente que fica insistindo em seus pontos fracos, em suas limitações, ao invés de vestir sua capa e assumir seus super poderes.

Ao invés de olhar pra fora, buscar os talentos dos outros, nos comparar, precisamos olhar pra gente mesmo e descobrir, lapidar o que temos de melhor.

Identificar nossos super poderes e potencializá-los.

Olhar para nossas limitações, nossos pontos fracos ou sabotadores, e identificar onde eles nos impedem de ir em frente, alcançar nossos objetivos. E desenvolvê-los neste sentido,  para que eles não atrapalhem, não para que eles se tornem pontos fortes.

Você consegue identificar seus super poderes?

No que você manda bem?

Desenvolvendo Super Poderes

Lembra do primeiro filme do Homem Aranha? Quando ele ia lançar a teia, ela falhava. Ao tentar subir em prédios, batia cabeça. O Hulk, lá no começo, era muito mais “desequilibrado”, sua força era usada em demasia.

Aos poucos, com treino e observação, aprendemos a usar da melhor forma nossos super poderes.  Isso se chama Desenvolvimento de Competências. Pegarmos algo em que somos bons, e lapidarmos.

Neste processo, ferramentas de apoio também podem ser incorporadas. O Thor já é forte, mas fica mais poderoso com seu martelo. O Batman possui seu cinturão de utilidades.

Quais são as suas ferramentas de apoio?

Aplicativos, teorias, técnicas.

São diversas as ferramentas que apoiam o uso dos talentos.

Por exemplo: eu tenho talento para organização. Mas o uso da agenda do google + Trello potencializam esse meu talento. Uma pessoa que tem talento para comunicação, ao conhecer técnicas de oratória, potencializará seu talento natural.

Nem sempre a ferramenta tem ligação natural com seu talento, mas servirá ao seu propósito, facilitará a sua vida.

Por exemplo: Qual o talento do Tony Stark?

Não é força física, ele não voa, não emite raio laser pelos olhos. Os talentos dele, ao meu ver, são: inteligência, ousadia, criatividade. Estes talentos possibilitaram que ele criasse uma armadura (ferramenta) que aumentou seus poderes.

Isso é possível na vida real? Claro que é. Só analisar como você pode utilizar seus talentos existentes para resolver problemas / pontos fracos que você possua.

A união faz a força

Por que a união de tipos tão diferentes como Hulk, Viúva Negra, Thor e Homem de Ferro se fez necessária, nos Vingadores?

Porque talentos diferentes acabam sendo complementares.

A diferença traz discussão frequente, necessidade de alinhamento, de convencer o outro, de mostrar o outro lado da moeda. Mas também traz a soma de expertises, visões diferentes, soluções criativas, aprendizados enriquecedores. Desde que o time esteja aberto à isso.

No ambiente empresarial, talentos complementares são fator de sucesso para times e empresas, assim como saber posicionar a pessoa ideal na atividade adequada e não impedir que ela seja ela mesma e dê o seu melhor.

Só pra lembrar, pode conter spoiler: no último filme dos Vingadores, o Hulk literalmente “amarelou”. Tentou usar seus super poderes e não conseguiu.

Nós também podemos falhar, mesmo quando já somos experientes ou talentos em determinada área ou atividade.  

O erro no trabalho pode ter diversos impactos – inclusive, minar sua autoconfiança e fazer com que você deixe de acreditar em seu potencial. Leia este artigo sobre o tema Erro No Trabalho.

A diferença está no que você faz depois da queda. Reconhecer seus superpoderes, aprender com o erro e seguir fazendo escolhas conscientes é o que transforma talento em protagonismo.

Afinal, como você tem assumido o protagonismo da sua carreira quando as coisas não saem como o esperado?

Quer aprofundar essa conversa e assumir o protagonismo da sua carreira com mais clareza e intenção? Saiba mais.

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Os modelos sociais muitas vezes nos colocam numa corrida acelerada em busca de: comparação, competição, sermos cada vez melhores e termos cada vez mais coisas.

Nisso,  muita gente confunde a performance profissional com a quantidade de trabalho, porém a performance está muito mais ligada à qualidade e objetivo do trabalho executado.

Quando falamos sobre performance aliada a qualidade de vida, um ponto é fundamental: definir prioridades e ter clareza sobre o que você realmente está buscando, o que te faz bem, na vida e na carreira – sem separar as coisas!

1 – Reveja seus objetivos. 

Nestes tempos onde o que mais ouvimos são frases motivacionais e o surgimento de gurus e grupos de alta performance, aqui estou eu falando sobre desistir!

Sim, desistir de algumas coisas.

Mas não de forma aleatória, e sim, entendendo o que realmente faz sentido pra você, aliviando um pouco a cobrança e seguindo com  maior foco.

A maioria das pessoas está passando por buscas incessantes atrás de dinheiro suficiente para fazer o que quiserem, um trabalho com propósito e que amem profundamente, uma família feliz de comercial de margarina, um amor eterno, um corpo saudável, lindo e escultural.

E dá pra conquistar tudo isso?

Dá, mas em geral será necessário muito esforço e dedicação. É preciso saber o que você quer – e o que perde ao correr atrás deste resultado.

Por exemplo: sua meta é ter um corpo escultural. Porém, toda sua vida social gira em torno de restaurantes, jantares, encontros regados à comidas –  que você gosta! Qual o peso de abrir mão disso em troca do corpo escultural? Se a troca não te agrada, não te faz feliz, é preciso encontrar o meio termo: reduzir o cardápio e não eliminá-lo. 

É um exemplo bem simples, apenas para que você entenda o conceito, sobre o preço que pode estar pagando para correr atrás de questões cobradas pela sociedade – e que você talvez nem tenha certeza de que queira de fato.

Sempre que excluímos de nossa vida aquilo que é fundamental em troca de uma meta, temos a tendência de desistir no meio do caminho, na primeira dificuldade.

Você sabe o que realmente é fundamental na sua vida? Do que você não abre mão?

E do que vem abrindo mão dia após dia, correndo atrás de sonhos que você nem sabe ao certo se são seus de verdade?

2 – Foque no que realmente é bom e o resto delegue as atividades

Sempre tentamos ser os melhores e por isso muitas pessoas preferem se autodelegar responsáveis por tudo. Essa sobrecarga acaba nos incapacitando de exercer até mesmo as tarefas que realmente somos bons.

Quando possível, delegue para outras pessoas a execução de atividades nas quais você não possua alta habilidade ou que não estejam ligadas diretamente ao resultado. Defina o que é prioridade, o que somente você precisa fazer – e delegue todo o resto

Delegar significa treinar e capacitar, leva tempo. Mas se você gasta mais tempo pra delegar do que fazer, a médio e longo prazo essa curva se inverte, as pessoas aprendem, ganham autonomia – e você ganha mais tempo para mergulhar em outras atividades.

Por isso é importante saber liderar, mesmo não estando no papel oficial de líder.

3 – Fazer o que se ama é maravilhoso. E isso pode ser ruim. 

Quando buscamos uma atividade ou profissão que amamos, enxergamos que tudo pela frente será maravilhoso, com atividades prazerosas, momentos felizes. Porém mesmo na melhor profissão do mundo existem tarefas e dias ruins. Situações que você irá querer protelar, não fazer. Ou o contrário: momentos em que você irá se apaixonar pelo que faz e acabará fazendo coisas sem sentido, que não precisavam ser feitas: e que você faz apenas porque ama, perdendo tempo e produtividade.

4 – Qual o preço que você vai pagar pelo que quer conquistar?

Seja para conquistar um cargo, comprar uma casa, ter e criar filhos, realizar uma grande viagem dos sonhos: cada sonho envolve um processo de conquista, com ganhos e perdas pelo caminho.

Tudo tem um preço.

E este preço pela busca pela da satisfação e da felicidade suprema à longo prazo pode estar te impedindo de uma coisa fundamental: ser feliz e satisfeito com sua vida hoje, da forma como ela está!

Nos preocupamos tanto com o futuro, com as conquistas que estão por vir, com o que podemos realizar que esquecemos de viver o presente de forma plena.

Vivemos acelerados e em busca de resultados futuros e rápidos.

Jovens de vinte e poucos anos querem ter a carreira, o patrimônio e os carimbos no passaporte que seus pais só foram conquistar lá pelos cinquenta anos de idade.

Muitas vezes, estamos correndo atrás da performance profissional e perdendo o prazer e a satisfação de apreciar as pequenas conquistas, já absorvidos pelo pensamento de: o que mais podemos fazer, ter, conquistar.

Próximo, próximo, próximo…  e não aproveitamos o presente, não saboreamos nossas pequenas conquistas.

Me lembrei de uma cena: estava visitando o Aquário de São Paulo, parando em meio ao caos de turistas afoitos, tentando observar o nado tranquilo, as cores e a delicadeza de cada peixe.

Recebo um empurrão com um ombro, seguido de uma criança de uns 6 anos que entrou na minha frente, entre eu e o vidro, com um tablet enorme. A criança, o pai – que me deu o empurrão – e a mãe, estavam cada qual com seu equipamento fotográfico em mãos.

Não se falavam, apenas corriam para o próximo tanque, para fotografar mais rapidamente o próximo peixe. Eles não olharam em nenhum momento com os próprios olhos para nada. Tampouco se olharam, falaram entre si ou comentaram sobre o que presenciavam. Eles não estavam ali de fato.

A preocupação era: o próximo, próximo, próximo.

Afinal, o que eles aproveitavam do passeio?

Tiravam fotos que provavelmente ninguém nunca irá ver.

5 – Sobre nossos desejos e necessidades

Hoje temos possibilidades e informações exponenciais

Isso também nos traz vontades e desejos exponenciais.

Vivemos afoitos e acelerados.

Nossos pais, tios e quem dirá avós sequer sonharam em ser, ter ou fazer um terço do que nós podemos ser, ter e fazer hoje.

Maslow, em sua teoria que resultou na pirâmide das necessidades humanas, explicou o que vivenciamos hoje: conforme subimos um nível, conforme suprimos uma das necessidades, podemos vislumbrar – e ansiamos – pela próxima conquista.

Muitos de nós já vieram com as necessidades básicas e de segurança supridas pela família. Neste caso, fica muito mais fácil pensar em propósito e satisfação na carreira, por exemplo.

Nossos antepassados sonhavam com saúde, emprego e renda.

Logo, é natural podermos sonhar com viagens e em desbravar o mundo, quando nossos antepassados já garantiram itens mais básicos, como ter a casa própria, alimentar e garantir educação para os filhos.

Eles garantiram a base pra gente poder correr atrás de algo mais.

Se eles não fizeram, observe, provavelmente é o que você enxerga como seu papel e responsabilidade com a geração seguinte: garantir a base para a evolução.

Então, antes de sair enlouquecidamente querendo mais e mais, pense se você tem clareza sobre o que quer de verdade, se você consegue identificar o que realmente te faz ou fará feliz.

Muita gente está se matando para conquistar algo que não quer, algo que não fará diferença de fato em sua vida.

Correndo atrás apenas porque aprendeu que tinha que ser assim, porque todo mundo faz, seguindo modelos e padrões.

Se quiser saber mais sobre este tema, leia este texto: Crenças limitantes: elas podem estar sabotando seus sonhos

Também desconfie de tudo que te cause sofrimento demais.

O que é para ser seu até pode necessitar de trabalho e esforço para ser conquistado, para haver aprendizado.

Mas não precisa haver sofrimento. Sempre que houver dor demais, analise se você está no lugar certo: seja no trabalho, num relacionamento, num local físico.

Quando algo requer muito esforço e sofrimento é hora de verificar se esse sonho é seu de verdade, ou se você está desperdiçando a sua vida correndo atrás dos sonhos dos outros.

Tendo clareza sobre o que você realmente deseja e busca, a chave da alta performance é exatamente focar no que precisa ser feito, para garantir o resultado. Pra isso, existem muitas técnicas que podemos utilizar para ajudar no processo.

Delegando, deletando ou deixando pra depois tudo o que não for realmente fundamental na sua vida.

Recorra ao coaching para melhorar sua performance profissional

O coaching é um processo no qual um coach profissional apoia no desenvolvimento das competências, através de sessões individuais para planejar, estabelecer metas, dirigir, inovar, tomar decisões e, com isso, alcançar resultados em nível de excelência. É um profissional importante e que realmente ajuda a administrar o tempo e conseguir seus objetivos profissionais alinhados ao sonhos pessoais.

No fim, é sobre protagonismo: parar de viver no automático e assumir a autoria das próprias escolhas — na vida e na carreira.

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Texto sobre escolhas da vida

Não seria este meu texto de hoje, tinha outro tema em mente. Mas ao acordar e conferir as redes sociais, deparei-me com um texto do Flávio Augusto, no Geração de Valor, onde ele fala sobre como ele se tornou quem é hoje, apesar de todas as dificuldades.

 

Lendo o texto, mil cenas vieram à minha cabeça, da minha própria história.

 

Do estudo nas escolas públicas, tenho lembranças não só do estudo, mas também dos amigos que fiz e dos dias em que em me deliciava em levar pra escola pão com margarina e Nescau (era a Nutella da classe D nos anos 80), quando tinha. Nos outros dias, sopão da merenda pública. Feliz.

 

Mochila feita de calça jeans, restos de uma calça cortada, costurada pela minha mãe. Tênis Le Cheval nos pés, sonhando um dia poder andar de Nike, como alguns colegas faziam.

 

Fui aluna das melhores notas e dos piores questionamentos. Me encantava aprender, devorava livros, era rata de biblioteca, me divertia muito quando havia qualquer prática, do laboratório com poucos equipamentos e uma cobra dentro do vidro com álcool às aulas de teatro.

Mas o que me encantava mesmo, desde sempre, era estudar para poder questionar. Ah, as lembranças da diretoria, das conversas com o coordenador.

 

Não, eu não aceitava o mundo como era imposto. Será que tinha mais alguma coisa? Sempre tinha.

 

“O que mais” virou meu questionamento interno padrão.

 

Claro que o sistema não gosta de quem o questiona, e obviamente tive alguns atritos. Eles não me abalavam, me davam força para ir além.

 

Frases como: “Não pode” ou “Isso não é pra você” eram combustível na minha já inflamada vontade de descobrir. E assim, fui em frente, e entre acertos e tropeços estou onde estou hoje, pronta pra descobrir: O que mais pode ter, ser, ou existir?

 

Não tinha pretensões de cursar uma faculdade, mas o fiz. Nunca ambicionei uma carreira corporativa, não tinha referências sobre isso em casa. Filha de pai metalúrgico de esquerda, que falava mal do patrão opressor, li Marx antes mesmo de ler Pollyana. Encontrei lógica e incoerências em ambos, continuei questionando.

 

De família de classe D, estudante de escola pública, educada para cuidar bem de uma casa, contrariei tudo, óbvio.

 

O que mudou de verdade meu destino?

Eu mesma. A decisão de que eu faria o que fosse possível e muito mais para seguir em frente em qualquer coisa que eu acreditasse. Sempre entrei em qualquer jogo pra ganhar. E não era pela competição com os outros, sempre foi comigo. Pra me provar, me desafiar, me incentivar a ir além.

Quando vi que o conhecimento liberta, mais e mais estudei.

Quando descobri que podia ter uma carreira, ser respeitada e ganhar muito dinheiro com isso no mundo corporativo, agarrei cada oportunidade.

Quando defini que não queria mais ter meu passe vendido pra uma única empresa, que queria lutar pelos meus ideais, mudar à mim e ao mundo, ampliando meu conhecimento e o oferecendo à quem quisesse chegar junto, mudei tudo: de casa, de carreira, de direção. E claro, me joguei com todo impulso, amor e dedicação à isso.

 

Amanhã, como será? Não faço ideia, ninguém faz.

 

O futuro sempre é incerto. Podemos planejar e nos preparar, mas nunca iremos ter controle sobre o que de fato acontecerá.

 

Dica: leia mais sobre como o autoconhecimento é útil para sua vida

 

Do ontem, do passado, trago experiências, erros, acertos e aprendizados.

 

Meu foco é no hoje.

E hoje, sei que nada me define, não tenho rótulos nem limites.

Eu posso ser e fazer o que eu quiser. Se eu realmente definir que quero.

 

Você também. Afinal, somos muito mais resultado de nossas escolhas do que daquilo que nos aconteceu.

 

O texto do Flávio Augusto do Geração de Valor, você lê completo aqui.

Esse texto sobre escolhas da vida certamente será útil para fazer reflexões.

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